社員座談会

─建設業というと、忙しさや厳しさを真っ先に思い浮かべる方は一般的に多いかもしれません。その中で皆さんはどのようなきっかけで興建社に入社されたのでしょうか。また、入社後にそのイメージはどう変わりましたか。

学校の説明会で興建社の話を聞き、アットホームな社風や福利厚生に魅力を感じ、入社を決めました。実際に入社してみると、想定していた以上に雰囲気が良く、温かみのある会社と感じました。

専門学校での説明会とインターンシップがきっかけです。生の現場を目にした際に感じた雰囲気の良さが決め手となり、ここで働きたいと思い、入社しました。

私は文系だったので、もともと建設業は進路の選択肢にありませんでした。しかし、説明会で話を聞いて、やはり雰囲気の良さに惹かれました。結果的にその点に魅力を感じ、入社を決めました。

私は高卒で、先生に勧められて面接にエントリーしました。事前に興建社に関する知識はほとんどありませんでしたし、建設の仕事についても深く理解していたわけでもなかったのですが、忙しさの中にも活気があったのが印象的でした。それが決め手となり、入社を決めました。

友人のお父さんの紹介で入社しました。建設業界には労働環境が厳しいイメージを抱いていましたが、総務という職種に興味があったので入社を決めました。入ってみると上司とも気軽に話せる雰囲気で、自由な空気を感じています。

私は新卒時、建築に携わりたいという思いがあったものの、他業種に就職しました。興建社は3社目です。建設業界はハードな仕事という先入観がありましたが、入社してみると、その印象は大きく変わりました。想像よりも柔軟で、良い意味でギャップがありました。

前職は製造業で15年ほど勤めました。そこでやれることはやり切った思いがあり、次は人と関わる仕事がしたいと考えて、前職とは全く違う分野でしたが、こちらを志望しました。面接では社長と1時間以上やりとりをし、翌日に合格の連絡を受けました。いざ働いてみて、良い意味での「緩さ」があると感じます。

私は中国出身で、中国の建設会社で働いた経験があります。学生時代には建築分野を専攻していたので、日本でもあらためて挑戦したいと思い興建社を志望しました。入社前に想像していたよりも皆さん優しくて安心しました。

─立場は異なりますが、「誰かの役に立つこと」「形に残ること」「任されること」が、皆さんのやりがいにつながっているように感じました。その実感を支える興建社の魅力はどこにあると考えていますか。

やはり一番に出てくるのは、人を大切にする会社であるということです。現場と内勤で立場は違いますが、安易に結論を出すのではなく、その人がどうすれば活躍できるかを考えようとする文化があると感じています。こうした姿勢は、さまざまな背景や状況に対しても一貫しています。例えば、本人の特性を踏まえて役割を見直し、力を発揮できるようにしている点にも、その考え方が表れていると思います。もちろん簡単な判断ではありませんが、それでも「採用した以上は責任をもつ」という考え方が根底にあるのだと思います。

─一人ひとりを見て、その力を生かそうとする姿勢は、この会社の根源にある価値観のように見受けられます。皆さんの経験や率直な思いを聞かせてください。

基本的に信頼して役割を任せてもらえていると感じています。そうした信頼関係は、日常の場面にも表れています。全員会議の後に社長が一人ひとりに声をかけて回る姿を見ると、距離の近さを実感しますね。そうした関係性の継続が、この会社の土台を築いているのではないかと思います。

中国の会社で働いていた時には即戦力が求められ、ミスをするとすぐ叱られる環境に置かれていました。しかし興建社では、初めてのことでも「大丈夫？」と声をかけてもらえる。成長する時間を与えてもらえていると思います。安心して学べる環境があり、周囲に見守られ、支えられていることを日々実感しています。その積み重ねが自信にもつながってきています。

私も興建社の「支えてもらう」文化を実感しています。私には3才と2才の子供がおり、過去には育児休業休暇を取らせていただきました。当時は制度こそあったものの、前例がない中での取得でした。それでも復帰後は以前と変わらず迎え入れてもらい、自然に仕事に復帰することができました。特別扱いでなく、「当たり前」として受け止めてもらえたのがうれしかったですし、子育てをしながら働き続けられる環境があることは、大きな安心につながっています。

これからも人口減少の一途をたどる世の中で、外国籍の方や高齢者など、多様な属性の人とどのように働くかがますます重要になってきます。そうした変化にどう向き合い、一人ひとりの力をどう引き出していくかが問われていくと思います。その姿勢が、これからの会社の力につながっていくのではないでしょうか。

─最後に、会社と一緒にやってみたいことを伺います。興建社にいるからこそ挑戦できそうなこと、職場として実現していきたい取り組み、描いている未来像はありますか。

社員旅行に行ってみたいです。入社前にあると聞いていましたが、コロナ禍でまだ一度も経験できていないので、いつか再開してほしいですね。

私も社員旅行に行きたいです。まだ参加したことがないので、一度は経験してみたいと思っています。

逆に私は説明会などで「社員旅行があります」と伝えてきた立場でもありますので、状況が整えばぜひ再開できるようにしていきたいですね。

今は自分の基礎を固めて、目の前の仕事に力を注ぐことで精一杯ですが、いずれは今の経験を土台に、会社全体を見渡せる視野をもちたいです。

私は、10億円を超える規模の建物を受注したいという目標があります。一方で、エンドユーザーと向き合えるコーポラティブハウスの仕事も継続していきたいと考えています。特にコーポラティブハウスのように、顔の見える関係の中で建物をつくる経験は、会社の強みにもなると思います。

会社としては、働き方や人への向き合い方を、今の時代にマッチした形に見直していく必要があると感じています。現場の実情に即した形で若手が無理なく続けられる環境にアップデートしていくことが、結果として会社の力になるはずです。

産休・育休を取得し復帰しましたが、職場の理解や支えがあったからこそ続けられていると思います。これからは、多様な働き方が増えると思うので自然に支え合える仕組みをより確かなものにしていけたらと思います。

やはり人が定着する会社でありたいですね。採用と育成、定着がうまく回れば、会社は自然と続いていきます。古い慣習を少しずつ見直しながら、言葉で伝える文化を育てていく。そうした実践の結果が会社の永続につながっていくと思います。

特別に何かをするというより、現場に過度な負担がかからない形で若い人が安心して働き続けられる環境を整えていくこと。その積み重ねが、90周年、100周年を迎える興建社の姿を形づくっていくのではないでしょうか。

─興建社がこれからも長く発展し続けていくために、今後とも守り受け継いでいくべき価値観やとるべき施策の方向性が見えてきたように思います。皆さん、貴重なお時間をどうもありがとうございました。